Introduced a new “Career Self-Assessment System

(Tokyo Head Office: Setagaya-ku, Tokyo; Osaka Head Office: Yodogawa-ku, Osaka; President: Yumi Nomura; hereinafter referred to as “Taiyo Kogyo”), a manufacturer of large membrane surface structures (tent structures), civil engineering and logistics materials, has introduced a new “career self-assessment system” to support employee growth and career development, effective August this year. The new system is designed to support the growth and career development of employees.

Through the introduction of this system, we will create an environment in which each and every employee can think about his or her own career, take on challenges, and grow as a professional. By providing employees with a sense of fulfillment and growth, we aim to become a company that they want to continue working for, and by strengthening our human resources and organizational capabilities, we aim for the continued development of our business.

本制度により、社員は現在の仕事状況を踏まえ、将来的なキャリア形成の志向、異動の希望、新たな職種へのチャレンジなどの希望を、経営幹部や人事部に直接伝えることが可能になります。社員一人ひとりのキャリア希望を可視化することで、社員のキャリア形成を支援するとともに、戦略的な人材配置・育成に繋げることを目的としています。
導入にあたり、全社員を対象にキャリア教育に関する研修を実施し、社員がキャリアの考え方を知り、適切な自己申告ができるよう支援も行っています。

□実施期間：2024年8月より導入・実施
※今後年1回実施していく予定
□対象社員：対象社員：正社員　481名（新入社員、本部長以上を除く）
□申告方法：オンラインサービスを活用し、社員のキャリアに対する志向や職種・異動の希望などをヒアリング

As stated in our company motto, “We wish to grow and improve dynamically like the rising sun, and to be of service to society. This is what we aim to achieve. To achieve this, we believe that what is necessary is an organization that takes on challenges and a challenging spirit on the part of each and every employee, which is why we have established the Taiyo Kogyo Personnel Policy.

A culture of freedom, open-mindedness, and mutual respect is what Taiyo Kogyo has valued since its founding. To this end, we would like to support the growth of each and every employee through a fair and easy-to-understand personnel system. We will create an environment that is as transparent, open, and convincing as possible to encourage each employee’s sense of fulfillment, to motivate employees to grow, and to give employees a sense of growth. We aim to be a company where employees feel valued and want to continue working here.

Taiyo Kogyo’s human resource development policy is to take the time to nurture human resources who are needed by society as professionals over the long term. We will nurture human resources who have the “ability to get things done” with a “can-do spirit” for tasks that are complex and not easily accomplished by a single person. We also believe that in order to create great social value that will open up a new future for humankind, people must have bold and penetrating ideas and take on big and difficult tasks.

太陽工業はこれからも、膜のリーディングカンパニーにふさわしい組織であり続けたいと考えています。グループ内外で共創・協業し、快適に過ごせる身近な日常づくりから宇宙開発まで、幅広い領域で新しい価値を生み出し続けています。グローバルレベルで地球社会に貢献する。人の可能性をさらに引き出していく。それができるのが太陽工業です。膜にこだわり、膜を超え、無限の可能性にこれからも挑んでいきます。

太陽工業は、これからも社員の「働きやすさ」や「働きがい」を追求した取組みを通じて、社員一人ひとりが挑戦し、成長できる環境を作るとともに、「膜の無限の可能性を引き出し、お客さまに感動と快適な環境をお届けします。」という企業理念のもと、軽くて丈夫な素材の特性を活かした事業を展開することで、社会の安全・安心を支えてまいります。

太陽工業は、社会のお役に立つために経営理念として「太陽社是」を掲げています。

＜太陽社是＞
わたくしどもは昇る太陽のように動的に成長し向上し社会のお役に立ちたいと念願致しております。
そのために、
1.独特の技術と、独自の販売網を創り
2.常に変化に臨機応変して
3.世界的な市場と商品づくりを目指しております。

太陽工業は、経済性、施工性、透光性、デザイン性に優れた大型膜面構造物のリーディングカンパニーです。「膜の無限の可能性を引き出し、お客さまに感動と快適な環境をお届けします。」の企業理念のもと、軽くて丈夫な素材の特性を活かし、巨大ドームの屋根に象徴される各種建築事業をはじめ、土木や物流、さらには環境分野などにも事業を展開し社会の安全・安心を支えています。
イベントコンサルティングのTSP太陽株式会社ならびに施設運営のアクティオ株式会社をはじめとするグループ会社とともに「世界を、やわらかく。未来を、あたたかく。」することを目指しています。