社会
タウンホールミーティング
経営層の考えをダイレクトに社員に伝え、風通しの良い職場環境を創造するために、タウンホールミーティングが実施されました。社長と社員の意見交換の場を設け相互理解を深めることで、社長から社員だけでなく、社員から社長へ様々な課題を直接伝え、収集された声は今後の改善施策や取り組みに活かされています。
ワークショップ形式の対話により、相互に今後の企業の在り方について考える場として、社員一人一人が会社を変えていくという意識を持ちながら、より良い企業活動につながることが期待されています。
サンセットカフェ
太陽グループ3社（太陽工業、TSP太陽、ACTIO）は、2022年に100周年を迎えました。100周年を機に人材交流を通じた相乗効果の創出や共同での社会貢献活動など、協力を強化する活動を進めており、その一環で実施されているのが「サンセットカフェ」という交流会です。
様々なイベントでグループ社員の交流を図りながら、さらなる企業活動の創造に繋げています。
ONE TAIYO Clean Walk（地域清掃ボランティア活動）
太陽グループ3社（太陽工業、TSP太陽、ACTIO）は、地域貢献とグループ社員の交流促進を目的に、「ONE TAIYO Clean Walk」を定期開催しています。
参加者はお揃いの"ONE TAIYO軍手”を装着し、朝からオフィス周辺のごみを集積して歩きます。2022年10月に日本国内で開始したこの取り組みは、回を重ねるたびに参加する事業所や社員が増え、現在は国境を越えて海外グループ会社でも開催されています。
清掃活動中に地域の皆さまから会社名を尋ねられることや感謝のお声がけをいただくこともあり、地域との繋がりを感じつつ仲間意識も芽生えたイベントとして、大きな成果を残しています。
クラブ活動
当社は、ヨットクラブや英会話クラブなど様々なクラブ活動を行っております。社員同士が仕事以外でコミュニケーションを促進しながら、趣味の楽しむ場を提供することで、ワークライフバランスやモチベーションの向上に努めております。
主な働き方改革アクション
当社は、社員の労務環境改善、業務効率化のために、時差出勤、テレワーク制度等を採用しています。またフリーアドレスや各ITツール等の導入を通じ、多様な働き方に対応しています。2023年には、大阪本社の大規模なリニューアル・グループ拠点集約を実施し、従業員の働きやすい環境作りに務めています。
品質マネジメント体制
当社では、商品・サービスの品質を維持・向上し、お客様に安心・安全をお届けするため、全社的に品質マネジメントを推進しています。「品質保証委員会」を設置し、全社的な品質方針を決定し、品質リスクの抽出・トラブルの未然防止などを行い、品質活動の有効性や信頼性を確認しています。
安全衛生
当社は、安全管理を企業経営における最重要事項の一つと位置付けています。安全管理室が中心となり、労働安全衛生マネジメントシステムの構築や運用、安全の品質確保と更なる向上のための活動を推進し、日々生産活動に取り組んでいます。
太陽プライド
当社独自の安全基準「太陽プライド」を各施工現場で徹底することで休業災害ゼロを目指し、お客様に「満足」「感動」を提供します。
TSM制度
当社は、施工現場における安全衛生活動を活性化させるために「安全大会」を実施しております。無事故・無災害及び無瑕疵で工事物件を完成し、または製品・資材の納入を行った協力会社を対象とし、表彰を実施しております。また「TSM認定制度」を設けており、高い見識と優れた技能を併せ持ち、現場管理能力に秀でた方を優良幹部職長と認定し、Taiyo Safety Ｍeister（タイヨー･セイフティ･マイスター：TSM）の称号を付与しております。
安全大会を機にすべての関係者が安全衛生管理の重要性を共有、再認識し、無事故・無災害の実現に向け、取り組んでおります。
衛生委員会の設置
当社は、社員の健康維持や労務災害を防止することや、健康の保持促進・健康教育を目的として「衛生委員会」を設置しています。毎月1回、産業医や衛生管理者同席のもと衛生委員会を実施し、各種テーマに沿って社員の健康保持促進・育成に努めています。
人材開発プログラム
当社が提供する人材開発プログラムは、プロとして社会から必要とされる人材をじっくりと長い目で育てることをコンセプトとしています。
社内コミュニケーション