物流業界の2024年問題とは何か？その影響と解決策についてわかりやすく解説

物流業界における2024年問題が与える影響について、十分に理解されている方は少ないのではないでしょうか。現在、働き方改革関連法の改正が進められ、ワークライフバランスの向上が求められています。本記事では、2024年問題に関する影響や課題について詳しく触れ、解決策について解説します。

物流業界が抱える「2024年問題」とは？

2024年問題とは、働き方改革の一環として行われている法律改正によって、2024年4月1日から年間時間外労働時間の上限が年間960時間に制限されることにより、物流業界が直面する諸問題を指します。

この問題は、運送業界におけるドライバー不足を深刻化させる可能性があります。運送業は24時間体制で稼働し、商品の運搬や配送を行うため、時間外労働が頻繁に発生します。しかし、上限を超えた時間外労働は違法となり、罰則が科せられます。

実際、一部業界ではすでに年間時間外労働時間の上限規制が適用されています。これにより、労働時間の適正化が進み、労働環境の改善が図られました。しかし、物流業界ではドライバーの労働時間が多く、上限を超えることが珍しくありません。そのため、2024年問題は特に運送業界にとって深刻な課題となっています。

この問題に対して、物流業界はさまざまな対策を講じる必要があります。例えば、ドライバーの労働時間の適正化や、効率的な配送ルートの確立、働き方改革の推進などが挙げられます。また、労働環境の改善や待遇の向上も重要な要素です。

2024年問題が起きた経緯

近年、労働者の過労が問題視され、ワークライフバランスの重要性が注目されています。この背景から、政府は労働環境改善のための法改正を進めてきました。

2024年には、物流業界における法改正も予定されています。この改正では、年間時間外労働時間の上限が制限されることが話題となっています。物流業界の将来の発展に向けて、この問題に対する適切な対策が求められます。

2024年問題が物流業界に及ぼす3つの影響

それでは、2024年問題が物流業界に及ぼす具体的な影響について詳しく見ていきましょう。3つの影響を解説します。

運送量減少による物流企業の売上・利益の低迷

物流業界は人間の労働力に依存する労働集約型産業であり、企業の売上は人の労働に大きく左右されます。しかし、2024年から年間時間外労働時間の上限が制限されることにより、トラックドライバー不足が深刻化し、運送量を減らさざるを得なくなる可能性が高まります。これにより、物流企業の売上が低迷すると予想されています。

さらに、運送量の減少によって人件費は抑えられる一方で、円安による燃料費の増加などの費用面の課題も浮上します。このため、人件費の抑制以上に費用が高騰してしまい、利益が減少するおそれがあります。企業は労働力の確保や、効率的な運送ルートの見直しなど、さまざまな対策を講じる必要があります。

トラックドライバーの収入減少

多くのトラックドライバーは、時間外労働によって収入を得ています。しかし、年間時間外労働時間の上限が設定されることで、時間外手当が減少し、収入が減少する可能性があります。

特に収入減少が著しい企業では、トラックドライバーの離職が相次ぎ、人手不足が深刻化してしまう可能性があります。これにより、運送量が減少し、さらなる収入減少が起こります。このような負のスパイラルが続くと、企業は倒産に至る場合もあります。

トラックドライバーの収入減少は、彼らの生活や家計に大きな影響を及ぼすだけでなく、物流業界全体にも深刻な問題を引き起こします。トラックドライバーの働きやすさや待遇改善が求められるとともに、効率的な人材確保やトラックドライバーの育成にも力を入れる必要があります。

運送料金の上昇

売上・収入の減少をカバーするため、多くの企業が運送料金の値上げを行っています。これにより、企業の売上やトラックドライバーの収入を維持することができます。

ただし、運送料金の値上げは荷主にとって金銭負担の増加を意味します。そのため、荷主はほかの物流企業に依頼を移す可能性があります。競争が激化し、価格面での競争力が求められる中、運送料金の上昇は企業間の取引に影響を与える要素です。

物流業界における運送料金の上昇は、業界全体の価格構造にも変化をもたらす可能性があります。企業は適切な価格設定や顧客との交渉を行い、競争力を維持する必要があります。

物流業界が2024年問題に向けて解決すべき3つの課題

2024年問題に向けて解決するべき3つの課題を解説します。

働き方改革関連法の制限を上回る長時間労働・低収入

トラックドライバーの年間所得はほかの業界の平均所得と比べて低い傾向にあります。一方で、運送量の増加や顧客ニーズへの対応が多く求められこともあり、トラックドライバーの労働時間はほかの業界と比べて大幅に長いのが実情です。

このような劣悪な労働環境下で働くトラックドライバーは、健康や生活に悪影響を及ぼすリスクが高まり、事故を起こす可能性も高まります。

物流業界は、長時間労働と低収入という課題に真剣に向き合い、改善策を講じる必要があります。適正な労働時間の確保や適切な賃金体系の導入、労働環境の改善などが求められます。

2024年問題を契機に、物流業界は働き方改革を進めることで、トラックドライバーの健康と安全を守り、業界全体の発展に寄与することが重要です。人材確保や労働生産性の向上にもつながる取り組みを進めながら、社会的責任を果たすことが求められます。

トラックドライバーの減少

現在、若者の多くはホワイトカラーの仕事を選ぶ傾向にあり、物流業界では人手不足が深刻な課題となっています。求人数に比べて労働者が少ない状況が続いています。

さらに、トラックドライバーの高齢化も課題となっており、人材の供給がますます困難になっています。これにより、物流業界は人手不足に悩まされることが予想されます。

このような状況下で、物流業界は新たな人材確保策や人材育成に取り組む必要があります。若者に対する魅力的な働き方やキャリアパスの提供、労働環境の改善などが求められます。

2024年問題を迎えるにあたって、トラックドライバーの減少に対する対策は喫緊の課題です。物流業界は魅力的な働き方や待遇の改善を通じて、人材の確保・定着を図る必要があります。

ネットショッピング拡大による物流増加

近年、ネットショッピングの普及とともに、運送量が急増しています。将来もインターネットを通じた買い物がますます増加する見込みです。

一方で、物流業界では前述の背景もあり、運送量を減らさざるを得ない状況にあります。この増加する物流量に対応するため、物流業界は大きな課題を抱えています。

増える荷物の取り扱いに対応できない事態や、運送の遅延など、さまざまな問題が発生する可能性があります。顧客のニーズに応えられなくなり、サービスの悪化が懸念されます。

物流業界における2024年問題の解決策3選

2024年問題が物流業界に及ぼす具体的な影響、課題についてご理解いただいたところで、ここからは解決策を解説します。

若者の人材確保に努める

多くの企業では、労働時間の抑制に伴う運送量の減少により、売上や利益が減少する見込みです。減少を防ぐには、人材確保が必要です。特に、物流業界では若者の割合が低く、若者の人材確保が喫緊の課題となっています。若者は長期的に働くことができるため、将来的な人材の安定供給にもつながります。

そのためには、脱ブラック業界を掲げ、労働環境の改善が求められます。具体的には、長時間労働や低収入の問題を解決し、福利厚生の充実や働きやすい環境づくりを行うことが重要です。

魅力的な労働条件やキャリアパスの提供、働き方の柔軟化などを通じて、若者の就業意欲を高める必要もあります。また、教育・研修プログラムの充実や技術革新の導入なども検討すべきです。

IT・AI導入による業務の効率化を進める

IT・AIの活用は、業務効率を向上させる上で重要な要素です。例えば、トラックの予約受付システムの導入によって荷待時間を短縮し、車両管理システムの導入によってトラックの稼働率を向上させることができます。

また、AIの活用によって膨大な運送データを容易に分析することが可能となり、最適な人員配置や配送ルートを導き出すことができます。これにより、効率的な業務運営が実現され、物流事業の効率性が向上します。

業務の効率化が実現できれば、人手不足や労働時間の制約による課題を解決することができます。少ない労働時間でも物流業務を円滑に回すために、IT・AIの導入は不可欠です。

再配達を減らす取り組みをする

近年は、荷物を配送しても不在の家が多く、再配達が増加しているため、トラックドライバーの労働量が過剰になるという問題が起きています。

この問題に対処するためには、宅配ボックスの普及を促進したり、受け取れる場所を増やすなどの対策が必要です。宅配ボックスを導入することで、顧客が荷物を受け取る際に不在であっても安全に預けることができます。また、受け取れる場所を増やすことで、顧客が自身の都合に合わせて受け取り場所を選択できるようになります。

これらの取り組みによって再配達を減らすことができれば、トラックドライバーの労働量の軽減や効率の向上が期待できます。また、配達の迅速性や顧客の満足度も向上するでしょう。

まとめ

2024年問題が物流業界に与える影響として、年間時間外労働時間の制限により、トラックドライバーの労働時間が減少し、運送量を減らさざるを得なくなります。これにより、従来の物流事業が成り立たなくなってしまう、困難になる可能性があります。労働条件の改善やIT・AI導入による業務の効率化などの対策に取り組んでいきましょう。

物流業務と関連して、倉庫運営の見直しも重要な対策の一つです。近年、より効率的な倉庫運営の手段として「テント倉庫」の建築を選択する会社が増えています。テント倉庫とは、鉄骨を組み立ててシート膜を張った建築物のこと。主に以下のようなメリットがあります。

• 低コスト
• 短期工事
• 十分な耐久性・耐候性

テント倉庫は耐候性に優れており、日中は照明が不要なほど倉庫内を明るく保つことが可能です。先進的なメーカーや物流業でも多数導入されており、より効率的な倉庫運営・物流事業への展開が期待できるでしょう。

テント倉庫を依頼するなら、創業100周年＆国内シェアNo.1メーカーの「太陽工業株式会社」がおすすめです。